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近日，某航空公司發(fā)布“空嫂”招聘公告，內(nèi)容顯示，本次專項(xiàng)招聘的職位是客艙乘務(wù)員，面向25～40周歲女性，已婚已育優(yōu)先。公告中，該崗位無工作經(jīng)驗(yàn)要求，無專業(yè)限制。{p}求職市場(chǎng)上，“中年危機(jī)”“年齡焦慮”一直是困擾勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)問題。該航空和公務(wù)員招考對(duì)于年齡限制的放寬，無疑釋放出積極的信號(hào)。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前求職市場(chǎng)上仍存在不少隱性年齡歧視的現(xiàn)象。對(duì)此，專家建議，應(yīng)從多角度入手，推動(dòng)反就業(yè)年齡歧視“更進(jìn)一步”。{p}“此次放寬年齡限制，是為了順應(yīng)航空業(yè)快速?gòu)?fù)蘇的趨勢(shì)，滿足就業(yè)多元化需求。且大齡已婚已育從業(yè)者在客艙中更具備親和力?！痹摵娇展菊衅肛?fù)責(zé)人公開表示。{p}“在實(shí)際工作中，空乘人員更需要的是應(yīng)變能力和體力，這些和年齡、婚育情況沒有太大關(guān)系。”有航空公司的空乘人員告訴記者。{p}我國(guó)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2024年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院在相關(guān)文件中提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。{p}記者注意到，在今年國(guó)考放寬年齡限制前，已有多地多行業(yè)放寬招聘年齡限制。例如，公務(wù)員招錄中，上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員的年齡要求從18～35周歲放寬至18～38周歲；企業(yè)招聘中，多家知名融資租賃公司在社會(huì)招聘啟事中將年齡限制放寬至40～45歲，或直接取消年齡限制。{p}中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告2024》顯示，1985年至2022年，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡從32.25歲上升到了39.72歲。{p}“多行業(yè)放寬招聘年齡限制，具有良好的社會(huì)導(dǎo)向意義?！敝袊?guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授湯閎淼表示，這一舉措既回應(yīng)了中年群體對(duì)職業(yè)發(fā)展的合理期待，也契合我國(guó)人口老齡化加劇、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化的現(xiàn)實(shí)。他認(rèn)為，在勞動(dòng)力人口平均年齡上升的當(dāng)下，放寬招聘年齡限制，反映出就業(yè)市場(chǎng)從“年齡導(dǎo)向”向“能力導(dǎo)向”轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。{p}“招聘要求沒有寫年齡限制，但很多公司看了簡(jiǎn)歷后就說‘不合適’?！?7歲的席女士告訴記者，自己有11年相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，卻在一家公司的應(yīng)聘中敗給了只有1年客服經(jīng)驗(yàn)的23歲求職者。{p}和席女士有同樣經(jīng)歷的人不在少數(shù)。40歲的程序員劉先生不久前就面臨了“中年危機(jī)”：工作近10年的公司向他發(fā)送了辭退通知?！懊髅嫔系睦碛墒恰窘?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好’，但這個(gè)年紀(jì)被裁員，是同行們面臨的普遍問題?！彼寡?。{p}為什么企業(yè)會(huì)對(duì)中年勞動(dòng)者設(shè)招聘門檻？某公司人力資源從業(yè)者透露，企業(yè)的考量較為復(fù)雜：一是薪酬成本，中年勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)，相應(yīng)地，公司需要支付的薪酬通常更高；二是相比于應(yīng)屆生，中年勞動(dòng)者對(duì)新企業(yè)的文化認(rèn)同更低，融入團(tuán)隊(duì)速度更慢。{p}“此外，招聘中年勞動(dòng)者往往更需要考慮其家庭因素，尤其是已婚女性，部分企業(yè)會(huì)擔(dān)心后續(xù)生育帶來的額外用工成本?！痹搹臉I(yè)者提到，自己曾面試過一個(gè)硬性條件很優(yōu)秀的女性求職者，但由于對(duì)方有一個(gè)孩子，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她會(huì)再生二胎，最后還是選擇了其他人。{p}北京策略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽(yáng)表示，雖然我國(guó)法律明確禁止就業(yè)年齡歧視，但目前就業(yè)市場(chǎng)上仍存在大量不易察覺的隱性歧視，例如，企業(yè)通過算法自動(dòng)篩除超齡簡(jiǎn)歷，或在面試中以“條件不合適”為由拒絕大齡候選人等?！斑@種歧視普遍存在取證難、定量難、處罰難、糾正難等問題，勞動(dòng)者考慮到維權(quán)成本，往往會(huì)放棄追究企業(yè)責(zé)任?！睆垷铌?yáng)說。{p}“中年員工經(jīng)驗(yàn)豐富、工作狀態(tài)相對(duì)更穩(wěn)定，是企業(yè)運(yùn)行中必不可少的‘中堅(jiān)力量’?！币晃唤ㄖ惼髽I(yè)總經(jīng)理向記者表示，企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)該結(jié)合崗位特征和求職者能力綜合考量，而不是只看年齡。{p}湯閎淼表示，面對(duì)實(shí)際存在的隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象，讓反年齡歧視“更進(jìn)一步”，則需要從招聘企業(yè)、平臺(tái)、政策法規(guī)等多個(gè)層面發(fā)力。{p}張燁陽(yáng)認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步明確相關(guān)法律法規(guī)，明確在同等工作能力的前提下，不得將年齡作為限制性因素?！翱梢蕴剿鲝木唧w行業(yè)、具體工種上明確年齡規(guī)范，加強(qiáng)企業(yè)招聘指導(dǎo)?！眥p}實(shí)踐中，部分招聘平臺(tái)的隱性歧視借助算法外衣難以識(shí)別?！捌脚_(tái)層面，應(yīng)強(qiáng)制算法審計(jì)、建立歧視推定和平臺(tái)舉證規(guī)則，才能打破‘看不見、告不贏’的困境?！睖b淼認(rèn)為。{p}“政府和行政監(jiān)管部門則應(yīng)在照顧企業(yè)合理關(guān)切和需求的情況下，通過樹立典型、加強(qiáng)宣傳、帶頭示范等手段，共創(chuàng)新型就業(yè)生態(tài)，引領(lǐng)社會(huì)從觀念上改變‘唯年輕論’的心態(tài)?！睆垷铌?yáng)表示，而當(dāng)求職者在招聘階段遇到明顯年齡歧視時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。{p}“此外，對(duì)大齡勞動(dòng)者的標(biāo)簽化、刻板化稱謂也值得警惕，如在工作內(nèi)容相同的情況下，將已婚女性稱為‘空嫂’?！睖b淼建議，以航空公司為例，可統(tǒng)一使用“乘務(wù)員”等崗位中性稱謂，以能力為導(dǎo)向，避免將職業(yè)身份與年齡、婚育情況進(jìn)行不當(dāng)綁定。
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