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一石激起千層浪。消息一出,便在官兵中引發(fā)熱議。有的官兵對提拔使用挨過處分的干部心存疑慮,但更多官兵認為,楊旭浩在工作中敢抓敢管有擔當、堅持原則黨性強,這樣的干部應該被提拔。{p}“一時之錯,不能成為一世之過。”面對爭議,該旅黨委態(tài)度鮮明:干部任職調(diào)整,初衷就是人盡其才,激發(fā)干部隊伍的活力干勁。楊旭浩受處分后沒有陷入消沉,而是把全部精力投入戰(zhàn)備訓練,盡心盡力、埋頭苦干、實績突出,表現(xiàn)有目共睹,理應得到提拔。{p}今年3月,副營職干部馬波從外單位交流到該旅。起初,馬波心里沒底:換了新單位后,以前取得的成績和榮譽還算不算數(shù)?職務晉升會不會受影響?{p}很快,該旅黨委用實際行動打消了他的顧慮:全面認可他在原單位取得的工作成績,并結合實際情況為他安排了合適崗位。今年6月,經(jīng)過全面考察,任職僅3個月的馬波因素質(zhì)過硬、表現(xiàn)出色,被提拔為機關科長。{p}曾是編余干部的劉紀偉,也是該旅黨委堅持公道正派選拔使用干部的受益者。憑借踏實肯干、軍政兼優(yōu)的出色表現(xiàn),劉紀偉先是被安排到該旅機關工作,后又被提拔為基層主官。擔任主官期間,他帶隊完成多項重大演訓任務,獲得上下好評。談及成長經(jīng)歷,劉紀偉感慨地說:“旅黨委不看‘背景’看干勁、不重‘出身’重實績的選人用人導向,為我們鼓足了干事創(chuàng)業(yè)的熱情動力!”{p}“以什么樣的標準選人、選什么樣的人,歷來是干部工作的首要問題。”該旅政治工作部領導說,旅黨委始終堅持黨管干部、黨管人才、組織選人,根據(jù)不同類型、不同崗位、不同職級干部的實際情況,把好干部標準具體細化,立起了鮮明的選人用人導向。{p}令人意外的是,該旅黨委經(jīng)過深入研究,推薦了一名機關科長。翻閱他的履歷,成績十分過硬:從連長到參謀再到機關科長,每個崗位都交出了亮眼的成績單;多次帶領官兵在比武競賽中摘金奪銀,榮立二等功1次、三等功2次。{p}“這名科長的提拔使用,彰顯了旅黨委用戰(zhàn)斗力標準衡量干部的鮮明導向。”該旅領導坦言,讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位,才能為實績突出的優(yōu)秀干部營造茁壯成長的良好環(huán)境,為優(yōu)秀人才成長鋪設暢通無阻的跑道。{p}某連連長黃奎帶領官兵奮勇拼搏,所在連隊被評為軍事訓練一級單位、“四鐵”先進單位,被提拔為少校參謀;被戰(zhàn)區(qū)陸軍表彰為“依法治軍先進個人”、6次榮立三等功的一名機關科長,被提拔為某營副團職教導員;助理工程師高杰權獲評集團軍“踐行強軍目標先進個人”,榮立二等功、三等功各1次,被提拔為某保障隊隊長……{p}該旅領導介紹,最近這次干部調(diào)整,兩名“90后”副營職參謀因工作實績突出、軍政素質(zhì)過硬順利晉升,而兩名任職時間較長但工作成績有差距的副營職參謀未能如愿,這一結果在年輕干部中立起了“不唯資歷看實績,不循慣例選人才”的選人用人風向標。{p}知人才能善任,考準才能用好。該旅在堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合的基礎上,區(qū)分軍事訓練、工作實績等類別定期采集干部信息并進行量化分析,為把干部選準用好提供數(shù)據(jù)支撐。今年7月,中央軍委印發(fā)《關于大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、全面肅清流毒影響  重塑政治干部形象威信的若干規(guī)定》,對公道正派用人等方面立起鐵規(guī)矩硬杠杠。該旅結合深入學習貫徹規(guī)定,把軍隊好干部標準貫徹落實到干部工作各個環(huán)節(jié),不斷健全完善干部選拔任用制度,進一步激發(fā)了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力動力。{p}“選拔任用干部要讓黨委放心、官兵服氣,就必須牢牢把握公道正派這個基本原則。”談及最近這次干部調(diào)整,該旅領導對某榮譽連隊連長一職的遴選過程印象深刻。此前,該連連長崗位出現(xiàn)空缺,很多人躍躍欲試。旅領導4次帶領考評組深入基層,既聽營黨委一班人的意見建議,也找連隊戰(zhàn)士了解情況。初定3名候選人后,考評組又逐一交流談心,深入考察候選對象的綜合能力素質(zhì)。機關參謀宋子潔,不僅多次參與旅里重大演訓任務的籌劃組織工作,軍事體能技能考核也連續(xù)幾年總評為優(yōu)秀,最終脫穎而出。{p}堅持公道正派選拔使用干部,是我軍政治工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨一路走來,從小到大、從弱到強,從勝利走向勝利,一個重要原因就是高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。黨的二十大通過的《中國共產(chǎn)黨章程》就明確規(guī)定,要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部,“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”。{p}早在1938年10月,毛澤東同志就在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中談道:“在這個使用干部的問題上,我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線:一個是‘任人唯賢’的路線,一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線,后者是不正派的路線。”{p}抗日戰(zhàn)爭時期,我們黨針對紅軍改編為八路軍、新四軍后,國民黨蓄意破壞我軍干部選拔使用傳統(tǒng)的不良影響,反復強調(diào)公道正派選拔使用干部的重要性。新四軍政治部印發(fā)的《全軍政治工作會議總結》就明確要求,“要堅決糾正用感情物質(zhì)手段任用私人,拉攏干部,以達到培植個人勢力的不正確傾向”。{p}1957年,毛澤東同志就干部德與才的關系問題明確提出,“政治是主要的,是第一位的”“我們各行各業(yè)的干部都要努力精通技術和業(yè)務,使自己成為內(nèi)行,又紅又專”。{p}黨的十一屆三中全會召開后,伴隨著改革開放的春風,時代對人才的需求無比強烈。對此,鄧小平同志明確提出,選干部要注意德才兼?zhèn)洹!八^德,最主要的,就是堅持社會主義道路和黨的領導。在這個前提下,干部隊伍要年輕化、知識化、專業(yè)化,并且要把對于這種干部的提拔使用制度化。”由此,“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”成為我們黨干部工作的基本方針,并被寫入黨章,為任人唯賢提供了組織保障和制度保障。{p}黨的十八大以來,習主席站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度,圍繞人才隊伍建設提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋ψ龅竭x賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才”“建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系”“堅持五湖四海、任人唯賢,廣開進賢之路”等一系列新思想新論斷新要求。在強軍興軍的新征程上,軍隊政治工作必須牢牢守住“公道正派選拔使用干部”這個“傳家寶”,確保優(yōu)良傳統(tǒng)賡續(xù)傳承、發(fā)揚光大。{p}近期,某旅在干部調(diào)整中,注重對表軍隊好干部“五條標準”,嚴格按照政策規(guī)定辦事,明確素質(zhì)考核、民主測評、聽取基層意見、綜合評價提名、黨委研究決定等5個必經(jīng)程序,確保公道正派選拔使用干部。最終,該旅調(diào)整使用的10多名干部,讓基層官兵心服口服。{p}習主席指出,如果公道正派上出了問題,再好的制度也難以落實,再好的干部也可能選不出來。堅持公道正派選拔使用干部是我軍政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),政治機關和政治干部肩負著選拔使用干部的重要職責,選拔使用每一名干部都是一種用人導向、風氣導向,必須堅持講黨性、講正氣、講公道,不能違背公道正派的基本原則。{p}做到公道正派,就要堅持一把尺子量到底,把標準條件擺上桌面,嚴格按照干部政策、原則、制度辦事,不能搞“雙重標準”,更不能搞親親疏疏、厚此薄彼。還要客觀全面地考核評價干部,既注重一貫表現(xiàn)又注重關鍵時刻表現(xiàn),既看“顯績”也看“潛績”,既看組織評價也看群眾公論,尤其要善于發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、一心干事的干部,“不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利”。{p}選拔的標準明確了,還要把公道正派落到用人中去。從現(xiàn)實情況看,一些單位用人理念滯后、流向不合理、人才閑置等問題依然存在。“生材貴適用,慎勿多苛求。”各級應堅持做到以事?lián)袢耍η笞尯线m的人做合適的事,在合適的位置用合適的人,不斷提高選人用人的崗位匹配度。{p}黨的二十屆四中全會對“如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標,高質(zhì)量推進國防和軍隊現(xiàn)代化”作出明確部署。沒有人才、人才不足、人才質(zhì)量不高,是實現(xiàn)不了這一目標的。政治工作只有把公道正派選拔使用干部這一優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚好,才能激活人才選拔使用“一池春水”,廣聚英才共創(chuàng)強軍偉業(yè)。
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